系统架构师何志丹简历

 

 

选择比努力重要,多花点时间找到合适的工作,比“项目后期闹矛盾以至项目不能成功”好的多。 

求职中,优势场景:

图像学相关(cad二次开发3年、halcon6个月、opencv3个月、opengl6个月。熟悉线性代数和图像学)公共组开发工程师、架构师、技术总监。如果我当上技术经理如何展开工作 作为公共组软件工程师如何工作

外包:

CAD二次开发程序(二维三维皆可)。发挥我的库(SDK)优势的项目。
公共组开发工程师:封装常用功能到类库,避免重复造轮子。
我作为架构师的核心工作:将代码按需要技能拆分成模块,方便分工。比如:和数学强相关的一个dll,和3d强相关的一个dll,和界面相关一个dll,和业务强相关的一个dll,和
逻辑强相关的一个dll,和数据存储相关的一个dll。这样新手、中手不需要学数学和3d都有自己的用武之地。

已入职

基本信息 工作经历 技能与优势 关于跳槽

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技术总监的关键字是:控制,不是管理和攻关,那是经理和工程师的事。如果发生了以下情况说明你需要技术总监:
1,技术人员(产品、开发、测试)内部或和其他人总有矛盾。
2,各产品之间总有矛盾。
3,技术部门僵化,类似的问题越来越慢。
4,情况变化,以前可行的方法不可行了。
5,团队快速扩大,而且还将继续扩大。积累了大量技术债。
6,开发、测试、产品超过20人,就可以考虑技术总监了,如果多产品或多开发语言更是如此。

如果发生了以下情况,说明你需要软件架构师。
多个项目,修改所用的工时多于开发所用工时的两倍。修改:开发基本完成到完成验收,开发:开始开发到所有功能完成。
多个类似的软件项目(比如:定制),毛利仍然低,且竞争对手并没有恶意杀价。开发类似的项目:成本至少少一半。

多个项目遇到类似问题,再次遇到时,仍无统一的较优解。

面试总结:

面试北京XX数通总结 https://pan.baidu.com/s/1K0uyHzUaccP8owZl_uTMGQ
面试北京XX科技总结 https://pan.baidu.com/s/14k4IaIQwIxKbqDOncjbmBA

对猎头的话

对大公司的期望:合同期2年而不是3年

对新产品型雇主(仅限中小公司、软件开发非主营业务大公司)的期望

对新项目型雇主(仅限中小公司)的期望

ObjectArx Cad二次开发

猎聘网简历:

https://c.liepin.com/resume/detail?res_id_encode=7a9c6fdcSf44461a1